结论前置：上了十天班签过合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法合规。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
用人单位违法解除劳动合同：
- 情况描述：若用人单位没有合法理由，随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。例如，未说明辞退原因或辞退原因不符合《劳动合同法》规定的情形。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作了十天，经济补偿金按半个月工资计算（工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资），因此赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（双倍经济补偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月，双倍即为一个月）
试用期内不符合录用条件：
- 情况描述：若用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明您在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以辞退您且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
- 法律后果：在此情况下，您通常无权获得经济补偿或赔偿金。
严重违反用人单位规章制度：
- 情况描述：如果您在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退您，且通常不需要支付补偿。
- 法律后果：同样，在此情况下，您通常无权获得经济补偿或赔偿金。但用人单位需要证明规章制度的合法性及您违规的事实。
双方协商一致解除劳动合同：
- 情况描述：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 法律后果：经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十天的经济补偿金为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）
综合考虑因素及建议：
- 了解辞退原因：首先，您应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
额外提醒：在处理此类纠纷时，务必注意月工资的计算方式。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
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