签了合同被辞退是否有补偿，需根据合同类型及辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同情形下的补偿
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 无过错性辞退：若劳动者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员时，若裁减人数达到法定标准，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后裁减人员。此种情况下，经济补偿标准与无过错性辞退相同。
用人单位需支付赔偿金的情形（违法辞退）：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年且月平均工资为5000元，则赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期内被证明不符合录用条件等法定过错情形时，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳务合同情形下的补偿
合同约定的情况：
- 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
合同无约定或约定不明的情况：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
三、特殊情况下的补偿考量
医疗期内的劳动者：
- 若劳动者在医疗期内被用人单位解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
高薪劳动者的经济补偿限制：
- 对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 查看合同条款：首先，劳动者应查看自己与用人单位签订的合同类型及具体条款，了解合同中关于辞退补偿的约定。
- 与用工方协商：在遇到辞退情况时，劳动者应与用工方进行友好协商，尝试达成补偿协议。
- 寻求法律援助：若协商不成，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径，包括投诉、仲裁或诉讼等。
综上所述，签了合同被辞退是否有补偿，需根据合同类型及辞退的具体原因和情形来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先查看合同条款，并与用工方进行协商；若协商无果，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。