签的劳务合同被辞退了不一定有补偿，关键看劳务合同中是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同与补偿的关系

1. 劳务合同性质：劳务合同中的双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，是没有补偿的，除非劳务合同中另有约定。

2. 补偿的约定：如果劳务合同中明确约定了辞退时需要支付补偿的情形，那么当这些情形发生时，劳动者有权要求用人单位按照约定支付补偿。

二. 劳务合同纠纷的处理方式

在劳务合同纠纷中，如果双方无法协商解决，可以采取调解、起诉等方式来处理。这涉及到《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的调整。

三. 与劳动合同的区别

值得注意的是，如果签署的是劳动合同，那么被辞退时是否可以获得补偿，就需要结合《劳动合同法》的规定来确定。例如，在劳动合同中，如果是用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者是有权要求经济补偿的。

综上所述，签的劳务合同被辞退了是否有补偿，主要取决于劳务合同中是否有相关约定。如果没有约定，那么一般情况下是没有补偿的。因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。