新员工被辞退后，通常是有权获得其应得工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论新员工因何种原因被辞退，只要其为公司提供了劳动，公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，足额支付其相应的工资报酬。
二、不同辞退情形下的工资支付
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 当新员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需结清新员工正常工作期间的工资至离职日。
- 实例分析：如新员工小李因多次旷工违反公司考勤制度被辞退，公司虽不支付经济补偿，但需支付其从入职至被辞退期间正常工作天数的工资。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 若新员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或公司因经济性裁员等原因解除劳动合同，公司除需支付新员工实际工作期间的工资外，还需按法律规定支付经济补偿。经济补偿按新员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 实例分析：如新员工小张在公司工作了3年，月工资5000元，因不能胜任工作被辞退，公司除支付当月工资外，还需支付15000元（3×5000）的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，新员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，公司必须支付新员工被辞退前的工资。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 实例分析：如新员工小赵在公司工作了1年半，月工资6000元，公司无正当理由将其辞退，且小赵不要求继续履行合同，则公司除支付当月工资外，还需支付赔偿金18000元（2×1.5×6000）。
三、维权途径
若公司辞退新员工后不支付工资或经济补偿，新员工可通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：准备好能够证明劳动关系和工资标准的相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如仲裁结果不满意，新员工还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，新员工被辞退后，其工资报酬是受到法律保护的。同时，根据辞退的合法性和原因，新员工还可能享有经济补偿或赔偿金的权利。因此，在面对辞退情况时，新员工应了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。