员工在试用期被辞退时，通常是有权获得工资的。这一结论基于我国相关法律法规的规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，不论其是否处于试用期。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工在试用期被辞退，用人单位也有义务支付其已工作期间的工资。
二、具体情况分析
正常出勤工作：
- 员工在试用期内只要提供了正常劳动，无论其是否被辞退、因何种原因被辞退，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。例如，若约定试用期月工资为5000元，按21.75天计薪，员工工作了10天后被辞退，则应得工资约为2298.85元（计算公式：\(5000{\div}21.75\times10\)）。
违反公司规定或未达到工作要求：
- 若员工因违反公司规定、未达到工作要求或其他合法理由被辞退，并且劳动合同中有相关约定，如绩效不达标影响工资等，那么工资支付可能会受到影响。但即便如此，用人单位也需按照合同约定和实际情况支付员工应得的工资部分，不得完全拒绝支付。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，在试用期内无正当理由辞退员工，除了需要支付员工已工作期间的工资外，还可能面临赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一赔偿并不影响员工获取已工作期间的工资。
三、维权途径
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，可提起诉讼。
四、建议与总结
- 明确约定：建议员工在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式及时间等细节，以避免后续可能出现的纠纷。
- 保留证据：在处理试用期工资纠纷时，员工应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明员工的劳动事实以及用人单位的欠薪行为。
- 勇敢维权：试用期并非用人单位可以随意剥夺劳动者工资的理由。员工在试用期被辞退时，应明确自己的工资权益，并勇敢维护。
综上所述，员工在试用期被辞退时，完全有权获得其应得的工资。若遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。