员工在试岗期被辞退，通常是有权获得工资的。这一结论基于我国相关法律法规的规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，不论其是否处于试用期或试岗期。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工在试岗期被辞退，用人单位也有义务支付其已工作期间的工资。
二、具体情况分析
正常出勤工作：
- 员工在试岗期内只要提供了正常劳动，无论其是否被辞退、因何种原因被辞退，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。例如，若约定试岗期日工资为200元，员工工作了5天后被辞退，则应得工资为1000元（200×5）。
违反公司规定或未达到工作要求：
- 若员工因违反公司规定、未达到工作要求或其他合法理由被辞退，并且劳动合同或试岗协议中有相关约定（如绩效不达标影响工资等），那么工资支付可能会受到影响。但即便如此，用人单位也需按照约定或实际工作情况支付部分工资，而非完全拒付。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，在试岗期内无正当理由辞退员工，除了需要支付员工已工作期间的工资外，还可能面临赔偿责任。不过，这一赔偿责任通常与工资支付是分开的，不影响员工获取已工作期间工资的权利。
三、维权途径
- 若用人单位拒绝支付试岗期工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 明确约定：建议员工在入职前就与用人单位明确约定试岗期工资标准、支付方式及时间等细节，以避免后续可能出现的纠纷。
- 保留证据：在处理试岗期工资纠纷时，员工应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明员工的劳动事实以及用人单位的欠薪行为。
- 及时维权：若遭遇用人单位拒付或拖欠试岗期工资的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，并注重时效性，避免错过维权时机。
综上所述，员工在试岗期被辞退时是有权获得工资的。若遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。