试岗期员工因干违法的事被辞退，依然享有获得相应工资的权利，但具体处理需结合违法事实的性质及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括试岗期员工。因此，只要员工在试岗期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。
二、试岗期工资的支付标准
试用期（试岗期可视为试用期的一部分）工资的支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一标准确保了试岗期员工能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
三、因干违法的事被辞退的特殊情况处理
若违法事实与工作无关：
- 例如，员工在试岗期外因个人原因违法，被公安机关处理，但这一行为并未影响其在公司的工作表现或违反公司规章制度。在此情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，但员工仍有权要求公司支付试岗期内的工资。
- 处理建议：员工可先与公司协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若违法事实与工作相关且违反公司规章制度：
- 例如，员工在试岗期内因工作需要接触公司机密信息，却擅自泄露给第三方，构成违法行为，且这一行为严重违反了公司规章制度。在此情况下，公司有权依据规章制度辞退员工，且可能无需支付经济补偿。但关于试岗期内的工资，公司仍需支付，因为工资是员工提供劳动的报酬，与是否违法无直接关联。
- 处理建议：员工应认识到自身行为的错误性，并接受公司的辞退决定。同时，员工仍有权要求公司支付试岗期内的工资。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益。
若违法事实构成严重违纪或犯罪：
- 例如，员工在试岗期内因贪污、受贿等违法行为被司法机关追究刑事责任。在此情况下，公司不仅有权辞退员工，还可能根据相关法律法规及公司规章制度追究员工的赔偿责任。但关于试岗期内的工资，公司仍需支付，除非法律法规或公司规章制度另有规定（如规定因犯罪被辞退的员工不享受试岗期工资等，但此类规定需合法且合理）。
- 处理建议：员工应积极配合司法机关的调查和处理，并承担相应的法律责任。同时，员工仍有权要求公司支付试岗期内的工资。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益。
四、维权途径
若公司拒绝支付试岗期内的工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
试岗期员工因干违法的事被辞退，并不影响其获得试岗期内工资的权利。但具体处理需结合违法事实的性质及公司规章制度来判断。员工应了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。