试用期犯了错被劝退，您依然有权获得工资，且工资应按照实际工作的天数和劳动合同中约定的标准来计算。若用人单位违法解除劳动合同，您还可要求支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付规定
工资计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期犯了错被劝退，您的工资也应按照这一标准来计算。
- 工资通常按实际工作天数和约定的日工资标准计算。日工资可通过月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）得出，再乘以实际工作天数。例如，若您月工资为5000元，实际工作了10天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。
支付时间要求：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，按照公司正常的工资发放流程一次性付清您应得的工资。不得以任何理由拖延或拒绝支付。
劳动者权益保障
协商与投诉：
- 若用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法定义务。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查并责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：
- 您还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及应得工资数额。
赔偿金问题
- 违法解除劳动合同：若用人单位劝退属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，具体数额根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。例如，若您在用人单位工作了3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元。
- 合法解除劳动合同：如果您因不符合录用条件在试用期被合法辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付您已工作天数的工资。
维权途径与建议
- 保留证据：在维权过程中，您应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付工资或违法解除劳动合同，您应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期犯了错被劝退并不意味着您无法获得工资。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的利益。若遇到用人单位拒付工资或违法解除劳动合同的情况，您可以依法通过协商、投诉、仲裁等途径来寻求法律援助和维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。