结论：进厂试用期被辞退，您依然有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 试用期工资的支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期被辞退，您也有权获得按照上述标准计算的工资。

2. 试用期被辞退的工资结算：

   • 当您在试用期被辞退时，用人单位应当按照您实际工作的天数，结合上述工资标准，向您支付相应的工资。这包括您已经工作但尚未领取的工资部分。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在试用期辞退您时，存在未按照约定支付工资、拖欠工资或克扣工资等违法行为，您有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您在试用期被辞退后，用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

后续行动建议：

• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及工资标准。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。