结论：试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），都有权获得劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
   • 具体来说，即使劳动者仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清其工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 工资计算方式：

   • 工资应按照实际工作天数来计算。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准，则按照该标准支付；如果没有明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的正式工资的80%来支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式（假设存在明确试用期工资标准）：
     • 应得工资 = 试用期日工资 × 实际工作天数
     • 其中，试用期日工资 = 试用期月工资 / 当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
     • 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
     • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

4. 特殊情况说明：

   • 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。不过，从规范用工和保障双方权益的角度出发，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时应与用人单位明确约定试用期工资标准、工作期限等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益，不要因为担心麻烦或成本而放弃维权。

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