试用期期间未达到公司要求被劝退，您依然有权获得工资。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付义务
工资计算依据：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期未达到公司要求被劝退，公司也应按照这一标准支付您实际工作天数的工资。
支付时间要求：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
劳动者权益保障
协商与投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您首先可以尝试与公司协商，明确指出其支付工资的法定义务。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查并责令公司支付工资。
劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付，您还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及应得工资数额。
赔偿金问题（如适用）
- 如果公司劝退属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，具体数额根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。但如果您因不符合录用条件在试用期被合法辞退，公司则无需支付经济补偿。
实际操作建议
保留证据：
- 在与公司沟通或申请仲裁时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系及应得工资数额。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付工资或违法解除劳动合同，您应及时采取措施维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结：试用期期间未达到公司要求被劝退，您依然有权获得工资。如果公司拒绝支付或违法解除劳动合同，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。