结论：试工2天犯错被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，双方就应当遵循劳动合同法的各项规定，包括工资支付等。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这一义务并不因劳动者处于试用期或因犯错被辞退而免除。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
试工期工资计算：试工期间的工资通常按照双方约定的标准支付。如果双方没有明确约定，那么可以参照同岗位或相近岗位的工资标准来确定。在您的情况下，即使只试工了2天，您也有权获得这2天的工资。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您试工期间的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关的法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的诉求是合理的。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，那么用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿等。
对于您个人而言，如果成功获得了试工期间的工资报酬，那么您的合法权益将得到维护。同时，这也将提醒您在未来的工作中更加注意遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以避免类似的纠纷再次发生。
额外提醒：
在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资支付等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障。
如果您在试工期间因犯错被辞退，且认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，您也可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以了解自己的维权途径和可能性。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。