结论前置：
- 入职干两天被辞退，劳动者有权获得这两天的工资。
- 关于是否有赔偿，则取决于辞退的原因是否合法。
详细分析：
一、工资支付问题
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
工资计算方式：
- 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。
- 计算公式：假设月工资为M元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资为 \( \frac{M}{21.75} \) 元。因此，工作两天的工资就是 \( 2 imes \frac{M}{21.75} \) 元。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。
二、辞退赔偿问题
入职两天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。
合法辞退的情形：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，可合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
违法辞退的情形及赔偿：
- 若用人单位无法提供充足证据证明劳动者存在过错，或辞退原因违法，则视为违法辞退。
- 赔偿标准：劳动者有权要求经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即一个月工资（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则双倍赔偿）。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三、维权途径
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位友好协商解决，明确表达自己的诉求并要求支付应得工资及可能的赔偿。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 申请仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
入职干两天被辞退，劳动者完全有权获得这两天的工资报酬。同时，关于是否有赔偿，则取决于辞退的原因是否合法。如果用人单位无法提供充足证据证明劳动者存在过错或辞退原因违法，则劳动者有权要求赔偿。在遇到此类问题时，劳动者应积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。