结论：试岗期因从事违法行为被开除，劳动者仍有权获得其实际提供劳动所对应的工资，但具体数额和支付方式可能受多种因素影响。

分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括试岗期的员工。
   • 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是劳动法的基本要求。

2. 试岗期工资的特殊性：

   • 试岗期通常是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得工资的权利。
   • 如果试岗期被明确为劳动合同的一部分，或者用人单位与劳动者之间有关于试岗期工资的明确约定，那么用人单位应当按照约定支付工资。

3. 因违法行为被开除的影响：

   • 劳动者在试岗期从事违法行为，用人单位有权依据规章制度或劳动合同解除劳动关系。
   • 然而，解除劳动关系并不意味着用人单位可以免除支付劳动者实际提供劳动所对应的工资的责任。
   • 如果劳动者的违法行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。

4. 工资支付的数额和方式：

   • 工资的具体数额可能根据劳动者的实际工作时间、工作内容以及用人单位的规章制度来确定。
   • 如果用人单位与劳动者之间有关于试岗期工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 如果没有约定或者约定不明确，可以参照同行业、同岗位的工资水平或者用人单位的类似岗位工资来确定。

建议：

• 如果您因试岗期从事违法行为被开除，但认为用人单位未支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，用人单位的违法行为也可能受到劳动行政部门的处罚。