结论前置：

1. 即使因违规被开除，您仍有权获得实际工作期间的应得工资。
2. 若开除行为违法，您还有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。

工资支付原则与规定

基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您因何原因被开除，只要您为公司提供了劳动，公司就必须支付您应得的工资。

正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，这包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得的报酬。

因过失开除的工资支付：即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。不过，如果您的过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定或相关法律规定，要求您赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时要确保您剩余的薪资不低于最低工资标准。

开除后的经济补偿与赔偿

经济补偿金：

• 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如公司经营不善需要裁员、您因公司原因无法继续工作等），应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：

• 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由开除您、未按照法定程序开除您等），您有权要求公司支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。

特殊情况下的赔偿：

• 如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是法律对公司的明确要求，也是保障您权益的重要措施。

维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，您还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明： 假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，因违反公司规定被开除。在此情况下，公司应支付您2年的工资共计120000元（不考虑加班费、奖金等其他收入）。若您的过失给公司造成了1000元的经济损失，公司可以从您的工资中扣除最多20%即1000元（但此处为恰好等于20%的特殊情况，实际操作中扣除金额应低于此比例以确保剩余工资不低于最低工资标准），并支付您剩余的119000元工资。若公司违法开除您，您还有权要求公司支付2个月工资作为经济补偿金，即10000元，或若符合赔偿金条件，则可要求支付20000元赔偿金。

总结与建议： 被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，建议您充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。