被开除后，您仍然有权获得实际工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以下是对此问题的详细分析：
工资支付原则：
- 无论您因何种原因被开除，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您应得的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。
- 公司不得因开除您而扣除或拖欠您的工资。即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。
特殊情况下的工资处理：
- 如果您的过失给公司造成了经济损失，公司可以按照相关规定要求您赔偿。但赔偿金额需合理，且不得超过您当月工资的20%，同时要确保您剩余的薪资不低于当地最低工资标准。
- 在这种情况下，公司应先支付您应得的工资，然后再从您的其他收入（如奖金、津贴等）中扣除赔偿金额，或者直接通过法律途径追讨赔偿。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司是依照法定情形解除劳动合同的，如您因不能胜任工作被辞退且公司已提前通知或支付了代通知金，那么公司应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司是违法解除劳动合同的，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金不足等，您有权要求公司支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。
工资支付的时间要求：
- 公司在解除劳动合同时应一次性结清您的工资，不得无故拖延或克扣。如果公司拒绝支付或支付不合理，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 首先与公司进行协商，尝试达成和解；
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算；
- 如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司原因被违法开除。那么，您除了有权获得被开除前的所有工资外，还有权要求公司支付经济补偿金（2个月工资，即10000元）的两倍作为赔偿金，即20000元。如果公司未提前通知您被开除，您还可以要求公司额外支付一个月的工资作为代通知金。
建议：
- 在被开除时，务必要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除原因和工资支付情况。
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿金，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并寻求法律帮助。
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