结论前置：

1. 无论因何种原因被开除，您都有权获得实际工作期间的应得工资。
2. 若开除行为违法，您还有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否被开除，公司都应支付您应得的工资。

2. 正常支付情况 被开除时，您应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些费用。

3. 因过失开除的工资支付 即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可要求您赔偿，但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时确保剩余薪资不低于最低工资标准。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金

• 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如协商一致解除、公司裁员等），应向您支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金

• 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由开除、未提前通知等），您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。
• 举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司违法开除您，则需支付的赔偿金为：3年×6000元/年×2=36000元。

3. 特殊情况下的赔偿

• 如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。若公司拒绝支付或支付不合理，您有权通过法律途径维护自身权益。

四、维权途径与建议

1. 协商 首先尝试与公司进行协商，尝试达成和解，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。

2. 调解 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁 若调解仍无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 诉讼 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的工资支付

1. 因故意或重大过失造成公司损失 若您因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违反公司合法有效的规章制度 若公司有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了某些严重犯错行为会导致工资的扣减，且该制度已经向您公示，公司可以依据这些制度对工资进行相应处理。但扣减后的工资同样不能低于当地最低工资标准。

总结：被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。无论基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。