试用期被开除是否有赔偿金，需分情况讨论，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位据此开除则无需赔偿。
若用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形就随意开除试用期员工，那么这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期工作不满六个月被违法开除，可要求一个月工资的赔偿金。
关于赔偿金的计算：
经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者月工资为5000元，在试用期工作3个月后被违法开除，则赔偿金应为5000元（月工资）×0.5（半个月）×2（二倍）=5000元。
建议与后续行动：
收集证据：若你认为用人单位的开除行为违法，应尽快收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证实自己在试用期内有劳动付出且不存在法定解除情形。
协商与投诉：首先可尝试与用人单位协商，要求支付应得的赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉也无法解决，你可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁时，要提供充分的证据来支持自己的诉求。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结与提醒：
试用期被开除是否有赔偿金，关键在于用人单位的开除行为是否合法。若用人单位能证明劳动者存在法定解除情形，则无需支付赔偿金；若无法证明，则属于违法解除，应支付赔偿金。因此，在面临试用期被开除的情况时，劳动者应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。