结论：员工在试用期不符合录用条件被开除，一般情况下是没有赔偿的，但需满足一定条件；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。以下为详细分析：
一、试用期不符合录用条件被开除无赔偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
条件满足：
- 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确录用条件，这些条件应具体、可衡量，如学历、工作经验、技能水平、健康状况等。
- 有证据证明不符合：用人单位需提供充分的证据证明员工在试用期间不符合录用条件，如考核不合格、工作失误等。
- 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
示例：
- 假设某公司招聘一名程序员，录用条件中明确要求应聘者需具备至少两年的Java开发经验。员工入职后，经考核发现其实际Java开发经验不足一年，无法胜任工作。在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付赔偿。
二、试用期不符合录用条件被开除有赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知、未听取员工意见等，则可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设某员工在试用期工作了一个月后，被公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。但公司无法提供充分的证据证明该员工不符合录用条件，且未提前通知员工。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为该员工一个月工资的两倍。
三、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中予以体现。
- 建立完善的考核机制，确保能够客观、公正地评估员工在试用期间的表现。
- 在解除劳动合同时，遵循法定程序，确保程序合法。
对员工的建议：
- 在入职前了解清楚录用条件，确保自己符合这些条件。
- 在试用期间努力工作，争取通过考核。
- 如果被公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且认为公司无法提供充分证据或程序不合法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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