员工在试用期内被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法。 以下是详细的分析和解答：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合明确的录用条件（例如，不能胜任工作任务，且经过培训或调岗后仍无法胜任），那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但前提是，用人单位必须已经明确告知员工录用条件，并能提供充分的证据证明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露机密等，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
其他法定情形：
- 包括员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，致使劳动合同无效；以及员工被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿金计算：由于试用期通常不满六个月，因此基础经济补偿为半个月工资。但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
未签订劳动合同且被无理由辞退：
- 如果试用期员工未签订劳动合同且被无理由辞退，员工同样有权要求赔偿。因为未签订劳动合同本身就是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
协商支付补偿：
- 用人单位与员工也可以就解除劳动合同的补偿进行协商。只要双方达成一致，补偿金额可以不受上述法律标准的严格限制。但协商的补偿一般应不低于法定标准，以确保对员工有利。
法定程序与证据保留：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并妥善保留相关证据。这有助于避免潜在的法律风险，并在发生纠纷时提供有力的支持。
四、案例分析
以小李为例，其在试用期月工资为5000元，工作两个月后被无正当理由开除。由于工作不满六个月，若属于合法解除（如不符合录用条件且用人单位能提供充分证据），单位应支付半个月工资的经济补偿，即2500元；但若属于违法解除，单位则需支付的赔偿金为5000元（即一个月工资）。
总结来说，员工在试用期内被开除是否有赔偿，关键在于辞退原因的合法性及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。