试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期间未能达到招聘时明确的岗位要求，如技能水平、工作经验等。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内经考核未能掌握该技能，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
严重违反规章制度：
- 规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示。如员工多次在工作时间玩游戏，严重影响工作秩序，且经提醒后仍不改正，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 如财务人员因疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员泄露公司商业机密，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：
- 如员工同时在两家公司任职，导致无法完成本单位工作任务，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
劳动合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立劳动合同，如提供虚假学历证书、工作经历等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如劳动者在试用期内因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金通常为劳动者一个月工资的二倍（若工作不满六个月）。
未说明理由或未遵循法定程序解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。若用人单位未遵循此程序，也可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期解除劳动合同的问题时，都应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。
- 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，如提前通知、说明理由、听取劳动者申辩等，以避免法律风险。
- 咨询专业意见：若对试用期解除劳动合同的问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自己的权益，在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。