试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现评估等，且录用条件需在招聘时明确设定，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
- 严重违反规章制度：若劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、打架斗殴等，且用人单位的规章制度合法合规并已向劳动者公示或告知，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
- 其他法定解除情形：包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
需要支付赔偿或补偿的情形
- 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未签订劳动合同：如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动合同，用人单位也可能需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。不过，这并非直接因试用期被开除而产生，而是因未签订劳动合同这一违法行为导致。
- 特殊情况下的经济补偿：若劳动者因用人单位的违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主张解除劳动合同，用人单位仍需按照相应标准支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期解除劳动合同的问题时，都应保留好相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
- 明确程序：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，以避免法律风险。
- 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任或赔偿金支付。
总结来说，试用期被开除是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。作为劳动者，应了解自己的权益；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。