试用期违法被公司开除，员工不仅有工资，而且公司开除的行为可能违法，需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付问题

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期员工。
   • 试用期员工为用人单位提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。这是劳动法规定的基本原则，也是员工的基本权益。

2. 工资支付情况：

   • 试用期员工在被开除后，通常有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准及时足额支付工资。
   • 如果劳动合同或试用期协议中明确规定了试用期工资及支付方式，并且这些条款没有违反相关法律法规，那么应按照合同约定执行。

3. 特殊情况处理：

   • 即使员工因严重违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法原因被开除，且这些原因在合同中已有明确约定，也不影响员工获得已提供劳动的相应报酬。雇主需要确保不违反劳动法的最低保障标准，即不得无故克扣或拖欠员工的工资。
   • 如果员工在试用期内给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、公司开除行为的合法性

1. 合法开除情形：

   • 用人单位在试用期开除员工，若满足特定条件和程序要求，则是合法的。例如，员工不符合录用条件，且用人单位已事先书面告知劳动者具体的录用条件，并收集提供了确凿的证据证明劳动者在试用期内的表现不符合约定的录用条件。
   • 其他合法开除情形还包括员工严重违反用人单位的规章制度（该规章制度需经民主程序制定并已公示）、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等。

2. 违法开除情形：

   • 若用人单位未事先明确录用条件或不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则开除行为违法。
   • 仅以“不符合岗位要求”为由口头辞退，而无具体合理说明及相关证据，也属于违法行为。
   • 因性别、种族、宗教信仰等与工作能力无关的因素开除员工，同样属于违法行为。
   • 未履行法定程序，如未将解除劳动合同的决定通知工会（若公司有工会组织）等，也构成违法开除。

三、法律后果与救济途径

1. 法律后果：

   • 若用人单位在试用期无故开除员工或未能提供充分证据，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 救济途径：

   • 劳动者可通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议：作为员工，在遭遇试用期违法开除时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。然后，可以尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，还可以通过司法途径解决纠纷。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。