七天试用期被开除没有工资是不合法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者，即便试用期只有七天，用人单位也应支付相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期被开除的情况，用人单位应一次性结清劳动者的工资。

二、实际劳动关系认定与工资支付

试用期包含在劳动合同期限内，受劳动合同法的保护。劳动者在试用期内提供了劳动，即视为与用人单位建立了实际的劳动关系。因此，用人单位在试用期辞退劳动者时，必须按照约定或法定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数支付工资。

三、用人单位的责任与劳动者的权益

• 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，但仍需支付劳动者在试用期间的实际工作天数对应的工资，无需支付经济补偿。
• 若用人单位在试用期违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时仍需支付劳动者在试用期间的实际工作天数对应的工资。
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付应得的工资，并通过法律途径维护自身权益。

四、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门审查后责令用人单位改正，并要求尽快结清工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决，用人单位必须履行裁决内容。
4. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

总结：七天试用期被开除没有工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过上述法律途径来维护自身的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。