结论是：即使您在试用期只工作了一天且被开除，您仍然有权获得这一天的工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
试用期工资标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，虽然试用期工资可能较低（如您提到的100元一天），但只要这一标准不低于当地最低工资标准，且是双方协商一致的结果，就是合法的。
被开除后的工资支付：
- 即使您在试用期被开除，用人单位仍然需要支付您实际工作天数的工资。
- 开除并不影响您获得已提供劳动的报酬的权利。
实际操作角度
工资计算：
- 您的工资应按照实际工作天数计算。如果您只工作了一天，那么您应获得这一天的工资，即100元（假设这是双方约定的试用期日工资标准）。
- 计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。在您的情况下，即100元/天 × 1天 = 100元。
工资支付方式：
- 用人单位通常会在下一个工资支付周期（如月薪制下的下个月发薪日）支付您的工资。
- 如果您被立即开除，且用人单位同意，也可以要求立即支付。
争议解决：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果您与用人单位在劳动合同中或试用期协议中有特别约定（如试用期不支付工资等），但这一约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该约定是无效的，您仍然有权获得法定最低标准的工资。
- 如果您被开除的原因涉及违法或违反公司规章制度等，这并不影响您获得已提供劳动的报酬的权利。用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
建议：
- 首先与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或存在争议，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）并咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
希望以上分析能帮助您理解自己的权益并采取相应的行动。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。