试用期被开除，员工确实有权获得工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期，用人单位都必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了试用期员工的工资权益不受侵犯。
二、工资标准与计算方式
工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的明确保障，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害劳动者的权益。
计算方式：试用期被开除员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，那么其应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元。
三、工资支付时间与要求
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定强调了用人单位的支付责任，保障了员工在离职时能够及时获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
员工违规：如果员工因严重违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法原因被开除，且这些原因在合同中已有明确约定，虽然这可能影响员工的其他权益（如经济补偿），但并不影响员工获得应得工资的权利。雇主仍需按照法律规定和合同约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
经济损失赔偿：如果员工在试用期内给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
总结来说，试用期被开除的员工不仅有权获得工资，而且在工资标准、计算方式、支付时间等方面都有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。