结论：在试用期内，即使只工作了一天被开除，您也是有权获得工资的，前提是您实际提供了劳动。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣您的工资。

法律背景与工资支付规定：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在试用期内工作了多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您在试用期内的工资应至少达到这一标准。

3. 工资计算与支付：工资通常按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果您在试用期内工作了10天，且每天工资为100元（假设这一标准不低于上述法律规定的最低标准），那么您应获得的工资为1000元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

特殊情况下的工资处理：

• 如果因您本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿金额每月从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种情况并不影响您获得已工作期间的工资。

维权途径：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动关系证明等材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。

4. 支付令：在特定情况下，您也可以向法院申请支付令来要求用人单位支付工资。

建议：

• 在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

示例计算：

假设您在试用期内工作了10天，每天工资为100元，且这一标准不低于法律规定的最低标准。那么，您应获得的工资计算如下：

\(应得工资 = 工作天数 \times 每天工资 = 10 \times 100 = 1000元\)

因此，您有权获得1000元的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以按照上述维权途径进行维权。