试用期被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您在试用期内被辞退，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照正式员工的工资标准，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 计算公式（若需具体计算）：假设劳动合同约定的月工资为W元，您在试用期内工作了D天（不足一个月的按实际工作天数计算），则您应获得的工资为：\(应得工资 = \frac{W}{当月天数} \times D\)。当然，实际计算时还需考虑是否有加班、奖金等其他因素。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），您不仅有权获得试用期内的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这一部分的权益主张通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。
   • 如果您在试用期内因自身原因（如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么您仍然有权获得试用期内的工资，但可能无法获得经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果您在试用期内被辞退且未获得工资，首先应与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期被辞退并不影响您获得工资的权利。如果您遇到此类问题，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。