结论：试岗第一天在看学习没动手被开除，您依然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便是第一天，也是劳动关系建立的一种形式，因此您有权获得工资。
实际工作情况与工资计算：
- 尽管您在试岗第一天主要是在看学习资料并未实际动手工作，但这并不影响您获得工资的权利。工资的计算通常基于实际工作时间、工作内容以及双方约定的薪酬标准。在这种情况下，即使没有实际动手操作，您也付出了时间和精力进行学习，为后续的工作做准备，因此应获得相应的报酬。
- 如果双方事先有约定试岗期的薪酬标准或者计算方式，那么应按照约定来执行。如果没有明确约定，则可以参考同行业、同岗位的平均工资水平或者用人单位的薪酬制度来确定。
用人单位开除员工的合法性：
- 用人单位开除员工必须基于合法、合理的理由，并且遵循相应的程序。如果用人单位仅仅因为您在试岗第一天没有动手工作就开除您，并且拒绝支付工资，那么这种行为可能是违法的。
- 您有权要求用人单位支付您应得的工资，并且如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如试岗记录、学习资料等，以证明您确实在试岗期间付出了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付您应得的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定来裁决是否支付工资以及支付多少工资。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明您与用人单位之间建立了劳动关系，并且您在试岗期间确实付出了劳动。因此，保留好相关的证据，如试岗通知、学习资料、工作记录等，将对您维护自己的权益非常有帮助。
- 同时，了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，也将有助于您更好地维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。