结论前置：1. 试用期干活慢不必然导致被开除，关键在于是否满足录用条件及用人单位的辞退程序是否合法；2. 无论是否被开除，试用期员工均有权获得已提供劳动对应的工资。以下从不同角度详细分析：
一、试用期干活慢是否会被开除
一般情况：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”不仅包括技能、知识等硬性条件，也可能包括工作效率、工作态度等软性条件。但单纯干活慢，若未达到“不符合录用条件”的程度，或用人单位无法证明这一点，则不能随意开除。
- 例如，若用人单位在招聘时未明确工作效率要求，或员工干活慢但仍在合理范围内且能完成基本工作任务，此时开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
特殊情况：
- 若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了工作效率标准，且员工干活慢严重低于该标准，经多次培训或调岗后仍不胜任，此时用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。但这一过程必须严格遵循法律程序，包括提供培训、调岗机会，以及提前通知等。
二、试用期被开除是否有工资
- 无论是否被开除，试用期员工均有权获得已提供劳动对应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工在试用期被开除，用人单位也必须支付其已提供劳动期间的工资。
- 工资计算方式：试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算公式为：试用期工资 = min(本单位相同岗位最低档工资 × 80%, 劳动合同约定工资 × 80%, 用人单位所在地最低工资标准)。若员工被开除，则按其实际工作天数计算应得工资。
三、法律建议与风险提示
对员工：
- 了解自己的合法权益，包括试用期工资标准、录用条件等。
- 若遭遇不公正对待，如被违法开除或拖欠工资，可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位：
- 制定明确的录用条件和工作效率标准，并在招聘时明确告知员工。
- 在决定开除试用期员工时，必须确保符合法律程序，包括提供培训、调岗机会，以及提前通知等。
- 按时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。
综上所述，试用期干活慢不必然导致被开除，关键在于是否满足录用条件及用人单位的辞退程序是否合法。同时，无论是否被开除，试用期员工均有权获得已提供劳动对应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。