试用期额外加活不干了，也是有工资的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确试用期的性质。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但它同样属于劳动关系存续期间的一部分。因此，试用期的劳动者也享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

接下来，我们分析“额外加活”这一情况。额外加活通常指的是在原有工作任务之外，用人单位给劳动者增加的工作量或工作任务。这些额外的工作，如果劳动者已经实际付出劳动并完成了工作任务，那么用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。

现在，我们来看“不干了”这一行为对工资的影响。如果劳动者在试用期内因为某种原因选择离职，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。对于已经完成的额外工作，用人单位同样需要支付相应的报酬，不能因为劳动者离职而拒绝支付。

综上所述，试用期额外加活不干了，劳动者是有权要求用人单位支付工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。