试岗没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试岗期的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。

2. 合法与违法情形分析：

   • 合法情形：虽然较为罕见，但在某些特殊情况下，如用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，某些特殊行业或岗位的惯例，且试岗期合理，一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且不能侵犯劳动者的基本权益。
   • 违法情形：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期的工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 协商：如果劳动者遇到试岗期无工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。

总结与建议： 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询。