试岗期不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论处于何种阶段，包括试岗期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬，不得无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一种前期阶段，同样应参照此标准执行。这意味着，即使是在试岗期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
合法与违法情形分析
- 合法情形（较为罕见）
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常少见，因为通常很难确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境和基本要求，若双方有明确约定且不违反法律，可能存在不支付工资的情况，但这种情况极为特殊。
- 违法情形
- 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或者虽有提及但违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，那么不给工资就是违法的。比如，用人单位在招聘时未说明试岗期工资情况，劳动者试岗后却以试岗期无工资为由拒绝支付报酬，这显然侵犯了劳动者的合法权益。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，如果超过此期限仍不支付工资，则构成违法。过长的试岗期且不支付工资，不仅违反了法律法规关于工资支付的规定，也可能对劳动者的生活造成较大影响。
劳动者权益保护措施
- 协商
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确指出根据相关法律法规，试岗期应当支付工资，要求用人单位支付相应的劳动报酬。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过和平方式解决问题。
- 投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。你可以准备好相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
- 劳动仲裁
- 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
- 诉讼
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的权益，法院将依法审理案件并作出判决。
总结：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期不给工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。