试工没有工资，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与劳动关系认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者只要按照用人单位的要求提供了劳动，无论是试用期、试工期还是正式工作期间，双方即已建立了劳动关系。劳动关系一旦建立，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这是基本的权利义务关系，也是法律所保障的基本权益。试工实际上是双方相互了解、确定是否建立正式劳动关系的过程，但这一过程中劳动者的劳动付出同样应得到合理回报。

劳动报酬的保障与规定

1. 工资标准：试工期间的工资标准通常参照试用期工资标准执行，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益，确保劳动者在试工期间获得公平合理的待遇。

2. 支付时间：用人单位应按照双方约定的时间和方式及时支付试工工资，不得无故拖欠。这是用人单位应尽的法律义务，也是维护劳动者权益的重要方面。

3. 特殊情况处理：如果试工者没有按照要求完成工作任务或存在故意违反用人单位规定等特殊情况，用人单位可以根据合法有效的规章制度扣除部分工资，但不能完全不支付工资。任何扣除都必须有明确的依据和合理的理由，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

合法与违法情形分析

1. 合法情形：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试工期主要是让求职者了解工作环境和流程，若双方有明确约定且不违反法律，可不支付工资。但这种情况非常特殊，且需要严格的条件限制。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试工期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
   • 试工期过长且不支付工资：试工期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。

劳动者权益保护措施

1. 与用人单位沟通：遇到试工不给工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解原因并争取自己的合法权益。在沟通时，可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位限期支付工资、补足差额及加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。在申请时，需准备好相关证据如劳动合同、工作记录、出勤记录等，以证明劳动关系及应获得的劳动报酬。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

4. 申请法院强制执行：如果仲裁裁定生效后，用人单位仍拖延或拒绝支付工资，劳动者可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到实现。

总结：试工期间劳动者有权获得工资，这是法律的明确规定。劳动者在遇到试工不给工资的情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。