试用期没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，试用期也不例外。
- 第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期劳动者提供了劳动，用人单位就应当按时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步明确了试用期工资的下限，保障了试用期劳动者的基本权益。
合法与违法情形分析
- 违法情形
- 未明确告知且不支付工资：如果用人单位在招聘时没有明确告知劳动者试用期没有工资，在劳动者实际提供劳动后又不支付工资，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，小李应聘一家公司，公司未提及试用期工资问题，小李工作一个月后，公司却以试用期无工资为由拒绝支付报酬，这就是违法的。
- 约定违法且不支付工资：即使用人单位与劳动者约定了试用期无工资，但该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。比如，用人单位与劳动者约定试用期工资低于当地最低工资标准，这种约定不具有法律效力，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
- 试用期过长且不支付工资：试用期是有一定期限限制的，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。如果试用期过长，且在试用期内不支付工资，同样构成违法。例如，劳动合同期限为一年，试用期却约定了三个月，且这三个月都不支付工资，这是不被允许的。
- 相对合法但极少见的情形（需严格符合条件）
- 在某些特殊行业或岗位，可能存在一些惯例，用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时试用期合理（一般不超过一个月），这种情况下可能被视为合法。但这种情况非常少见，而且需要满足诸多严格条件，实际操作中很难完全符合。
劳动者权益保护措施
- 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，向其说明试用期应当支付工资的法律规定，要求用人单位支付相应的工资。在沟通时，要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动但未获得工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 司法诉讼：在特殊情况下，如对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权过程中的注意事项
- 证据收集：在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者要尽可能收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，以支持自己的主张。
- 了解自己的权利：劳动者要充分了解自己的法律权益，知道试用期应当支付工资的法律规定，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。
- 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，要及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，试用期没有工资是不合法的，劳动者在遇到此类情况时，要依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。