试岗期间公司以能力不足为由辞退，劳动者是有权获得工资的。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付情况：

   • 只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资。即使劳动者在试岗期间因能力不足被辞退，用人单位仍需支付其实际工作时间的工资。

3. 辞退的合法性：

   • 用人单位在试岗期间以能力不足为由辞退劳动者，需要确保有明确的录用条件、考核标准及客观的考核结果来支持这一决定。
   • 如果用人单位不能提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿金的二倍。

综上所述，试岗期间公司以能力不足为由辞退劳动者，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位未能支付工资或存在违法辞退的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。