试用期因能力不足被辞退，通常没有补偿，但用人单位需承担举证责任。以下是对此问题的详细分析：
核心结论
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而仅以能力不足为由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情况分析
用人单位能证明劳动者不符合录用条件
- 用人单位需有明确的录用条件，并已告知劳动者。
- 用人单位需提供客观证据，如试用期考核成绩、工作表现记录等，证明劳动者在试用期内未达到录用条件。
- 若满足上述条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位不能证明劳动者不符合录用条件
- 若用人单位无法提供充分证据，而仅以能力不足为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金为上述经济补偿的二倍。
实例说明
假设小张在试用期三个月内被公司以能力不足为由辞退。若公司能提供充分的证据证明小张不符合录用条件（如试用期考核不合格、工作表现不达标等），则公司无需支付经济补偿。若公司无法提供充分证据，而仅以能力不足为由辞退小张，则小张有权要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资经济补偿的二倍）。
法律建议
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退试用期员工时，需提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益。若被以能力不足为由辞退，且用人单位无法提供充分证据，劳动者有权要求支付赔偿金。
综上所述，试用期因能力不足被辞退是否能获得补偿，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位能证明，则无需支付经济补偿；若不能证明，则需支付赔偿金。