试岗因为公司问题离职，劳动者通常是有权获得工资的。下面我为您详细解释：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的期间，只要劳动者按照要求提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。

特殊情况

如果是因为公司的问题导致劳动者在试岗期离职，比如公司未能提供约定的工作条件、未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

维权途径

如果公司拒绝支付试岗期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试岗因公司问题离职的劳动者，有权获得已工作期间的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿。如遇纠纷，建议劳动者积极通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。