被辞退的员工是有工资的。用人单位应当根据辞退的员工，与员工结算工资待遇。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付情况：

   • 无论员工是因何种原因被辞退（除非有特别约定或法律规定可以不支付工资的情况），其已付出的劳动都应获得相应报酬。
   • 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法辞退员工的情况，除了正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，被辞退的员工通常有工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。