当您遭遇被辞退但工资未发的情况时，维护自身合法权益是非常重要的。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司辞退员工后不发工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。
二、与公司进行协商沟通
尝试友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确指出工资支付是公司的法定义务，无故拖欠是违法的，并表达要求支付工资的诉求。
保留沟通证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，请携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水）等材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
- 仲裁委员会将受理申请后安排庭审，双方将进行举证、质证、辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般会在45日内作出，复杂情况可延期15日。
- 如果胜诉后公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 另外，如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向法院起诉，法院将按普通民事纠纷受理。
四、注意事项
保持冷静与理智：
- 在整个维权过程中，请保持冷静心态，通过合法、合理的方式维护自己的权益。
证据收集与保存：
- 证据是维权的关键。请务必妥善收集、保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定，提高维权效率。
及时行动：
- 发现公司不发工资后，请及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
希望这份维权指南能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士。