被单位辞退后不发工资是违法的，您完全有权通过法律途径来追讨应得的工资。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据，希望能帮助您清晰、有效地维护自己的权益。
一、明确违法性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位必须按时、足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者被辞退，这一义务依然存在。因此，单位在辞退您后不发工资，明显违反了法律规定。
二、应对步骤
与用人单位协商
- 收集证据：首先，整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 沟通协商：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位拖欠工资的行为违法，并要求其支付工资。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是劳动监察大队）投诉。准备投诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 提交投诉：您可以通过现场提交、官方网站或电话等方式进行投诉。劳动监察部门将调查核实，并依法处理，包括责令单位支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请准备：如果投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证明、劳动关系证明等。
- 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排审理。过程中可能先进行调解，若调解不成，则作出具有法律效力的裁决。单位需履行裁决结果。
向法院提起诉讼
- 起诉准备：如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理。若判决您胜诉而单位仍不履行，您可以申请强制执行，通过法律手段要求单位支付工资及赔偿金。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护权益。
- 时效意识：注意在法律规定的时效内行使权利，以免影响自身权益的实现。
- 证据保存：始终保留好所有相关证据，确保诉求得到有效支持。
综上所述，被单位辞退后不发工资是违法的，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。建议您在采取行动前充分准备证据，并依据法律法规逐步推进，以确保最终能够成功追回应得工资。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。