辞退工资不结清是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
   • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • 安排加班不支付加班费的；
   • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

违法情形分析

1. 未及时支付离职工资：劳动者在依法办理离职手续后，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖延支付，即构成对劳动法的违反。比如，劳动者被辞退后，用人单位以各种理由拖延支付工资，这就是典型的未及时支付离职工资的违法行为。
2. 克扣工资：用人单位以任何理由（如工作失误、未完成工作任务等）克扣劳动者应得的工资，均属于违法行为。除非劳动合同中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权单方面扣除劳动者工资。例如，用人单位以劳动者工作失误造成损失为由，直接从工资中扣除赔偿费用，但未与劳动者协商一致且没有相关合同约定，这就属于克扣工资的违法行为。
3. 无故拖欠工资：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但未能与劳动者达成延期支付的协议，也构成无故拖欠。

法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款。罚款标准为按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

应对措施

1. 协商解决：劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
3. 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

如果你遇到辞退工资不结清的情况，可以按照上述方法维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。