结论：离职后每个月收到误发工资是否违法，需结合具体情况判断。若用人单位是无意误发且及时沟通处理，一般不违法；但若用人单位故意以误发为名拖延工资支付，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位无意误发的情况
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但此规定并未完全排除用人单位在特定情况下（如财务流程、系统错误等）可能出现的误发情况。
实际情况分析：
- 如果用人单位是因为财务流程、系统错误或人为疏忽等原因，无意中向已离职的员工发放了工资，并且用人单位在发现后及时与员工沟通，说明情况并要求退还误发的工资，这种情况下一般不构成违法。
- 员工在收到误发工资后，也有义务配合用人单位进行退还，因为这部分工资并不属于员工的合法所得。
建议：
- 对于用人单位而言，应加强内部财务管理和系统监控，避免类似误发情况的发生。
- 对于员工而言，在收到不明来源的款项时，应及时与用人单位沟通确认，避免不必要的法律纠纷。
二、用人单位故意以误发为名拖延工资支付的情况
法律背景：
- 工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位故意以误发为名，拖延支付劳动者的工资，这种行为可能构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。
实际情况分析：
- 在这种情况下，用人单位可能通过误发工资的方式，试图掩盖其拖欠工资的真实意图。员工在收到误发工资后，可能会因为各种原因（如急需用钱、不了解法律等）而暂时接受这部分工资，但这并不意味着用人单位的行为就是合法的。
- 如果员工发现用人单位存在故意拖欠工资的行为，应及时向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和法律法规，在发现用人单位存在违法行为时，及时采取措施维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要按照误发的方式处理（即先发放再要求退还），给员工造成严重生活困难，这种情况下员工可以向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助，要求用人单位立即支付应得的工资。
总结：离职后每个月收到误发工资是否违法，需结合具体情况判断。如果用人单位是无意误发且及时沟通处理，一般不违法；但如果用人单位故意以误发为名拖延工资支付，则可能违法。员工在遇到类似情况时，应了解自己的权益和法律法规，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。