离职后公司不发本月工资是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，若劳动合同有明确且合法约定，不违法
法律依据与合同约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，若劳动合同中明确且合法地约定了离职后工资在次月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），则这种约定是有效的。
- 例如，若劳动合同中写明“员工离职后，工资将于次月15日发放”，且这一约定不损害劳动者合法权益，那么公司按照约定次月发放工资，并不构成违法。
现实意义与财务处理：
- 次月发放工资的做法便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性，同时也符合许多企业的财务管理流程。
二、特殊情况下，若存在恶意拖欠或无约定，则可能违法
恶意拖欠工资：
- 若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。
- 例如，公司无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
影响劳动者生活：
- 工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
三、应对措施与建议
检查劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。若合同中有明确约定，且该约定合法有效，则劳动者应尊重合同约定。
与公司沟通：
- 若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试与公司协商达成一致。
法律维权：
- 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，离职后公司不发本月工资是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。