离职后月底发工资是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，若劳动合同有明确且合法约定，则不违法
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但此规定并未完全排除双方通过协商达成其他支付安排的可能性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资是合法的。
合同约定的有效性：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后工资在月底发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定月底发放工资，并不构成违法。
二、特殊情况下，若无约定或存在恶意拖欠，则可能违法
无约定或约定不明：
- 如果用人单位与劳动者未就离职后工资发放时间作出明确约定，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》第九条的原则性规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此时，若用人单位坚持月底发放工资，则可能构成违法。
恶意拖欠：
- 即使劳动合同中有约定，但如果用人单位存在恶意拖欠、故意不按时支付工资的情形，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以月底发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
影响劳动者生活：
- 工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要月底发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
三、应对措施与建议
检查劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么劳动者应尊重合同约定。
与公司沟通：
- 若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。通过沟通，双方可以协商达成一个双方都能接受的支付安排。
法律维权：
- 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的主张。
总结来说，离职后月底发工资是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。