离职后工资下个月底发是否违法，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付周期和支付方式，即工资应当按月支付。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、实际情况分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间（如下个月底发放），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
- 但需要注意的是，合同中的约定应当合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果约定离职后数月才发放工资，且没有合理的解释或依据，这种约定可能被视为无效。
公司制度或惯例：
- 有些公司可能有固定的薪资发放周期（如每月最后一天发放上月工资），即使员工在月中或月末离职，工资也可能随下月正常薪资发放日一起发放。
- 这种情况下，只要公司的制度合法且提前告知了员工，并且员工在入职时对此表示同意或未提出异议，通常也是被允许的。但同样，这种制度或惯例不能损害劳动者的合法权益。
恶意拖欠或无故拖延：
- 如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付离职员工的工资至下个月底，这可能构成对劳动法的违反。
- 恶意拖欠或无故拖延工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的信誉和形象。
三、特殊情况处理
- 协商一致：在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商达成一致，同意在离职后的某个时间点（如下个月底）支付工资。只要这种协商是基于双方自愿且内容合法，就是有效的。
- 资金周转困难：如果用人单位因资金周转问题暂时无法按时支付工资，但承诺在下个工资发放日支付，并且与员工达成了书面协议，这种情况下可能不构成违法。但用人单位必须确保员工的合法权益不受损害，并尽快解决资金问题。
四、应对措施
- 检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
- 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并争取合理解决方案。
- 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。必要时，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，离职后工资下个月底发是否违法，需结合劳动合同中的约定、公司制度或惯例以及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。