离职后月底发工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，包括离职后的工资发放时间，且约定为月底发放，那么用人单位按照合同约定在月底发放工资是合法的。例如，合同约定每月25日为发薪日，员工离职当月也按此时间发薪，这符合双方约定。

2. 符合行业惯例：

   • 在某些行业中，普遍存在员工离职后当月月底发放工资的做法，且用人单位一直遵循此惯例。这种情况下，月底发放工资也具有合理性，因为它保障了企业财务流程的连贯性。但需注意，行业惯例不能违反法律法规的强制性规定。

3. 依法依规操作：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这里的“解除或终止劳动合同时”并不一定指当天，而是指在一个合理的期限内。因此，如果用人单位在离职后月底发放工资，但确保了工资的足额支付、没有克扣，且该期限被视为合理，那么这种做法也是合法的。不过，如果既无合同约定又无行业惯例支撑，用人单位随意确定离职后月底为发薪时间，则可能存在不合理之处。

4. 双方协商一致：

   • 如果劳资双方在解除或终止劳动合同时，经过协商一致，约定在下个月份进行工资发放，那么这种做法也是合法的。因为法律尊重双方的自愿原则，只要不违反法律法规的强制性规定，双方的约定就是有效的。

法律建议：

• 作为劳动者，在离职时应与用人单位明确工资发放的时间和方式，并在离职协议或相关文件中进行书面确认。
• 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，离职后月底发工资是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、行业惯例、法律法规的规定以及双方的协商结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。