离职之后工资隔月发放是否合法，主要取决于具体情况及法律法规的要求。一般情况下，这种做法是不合法的，但在特定条件下也可能被视为合理。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。因此，从普遍规定来看，用人单位应当在离职时立即结算并支付工资，隔月发放通常违反了上述规定。
二、可能合法的情况
尽管有上述普遍规定，但在特定条件下，隔月发放工资也可能被视为合理：
有合法约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间为隔月，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种情况被视为合法。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，员工也接受这一安排。
- 特殊行业或岗位可能有行业惯例或集体合同约定工资发放时间，若该惯例或约定合法且劳动者知晓并同意，离职后隔月发工资也可能是合法的。
不可抗力等特殊原因：
- 如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。但这需要用人单位提供充分证据证明其确实受到不可抗力影响。
三、不合法的常见情况
无合法约定：
- 若劳动合同未约定工资发放时间，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在此情况下，离职后隔月才发工资则不合法。
用人单位无故拖延：
- 若用人单位以各种理由拖延支付离职后的工资，如资金周转困难等，但未明确约定发放时间，也不符合法律规定，则构成无故拖延。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。
四、维权途径
如果用人单位在离职后隔月仍未支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，了解拖延发放工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
申请调解或仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在员工离职时及时结算并支付工资，以避免法律风险。
- 在特殊情况下，如需隔月发放离职工资，应提前与员工沟通并取得其理解，同时确保这一做法不违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定。
- 员工应了解自己的权益，如认为工资发放不合理或存在拖欠情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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