离职工资三个月以后发一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当立即结清，而不是拖延到三个月以后发放。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。

特殊情况角度

虽然一般情况下离职工资应立即结清，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资的支付时间和方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。然而，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定中存在不公平、不合理的条款，或者用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理的支付条件，那么这种约定可能是无效的。

法律后果角度

如果用人单位无正当理由拖欠劳动者离职工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了离职工资被拖延发放的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求尽快支付。如果协商无果，可以及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。