离职后工资三个月后才发是不合理的，也是不合法的行为。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了应出具相关证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续外，还应当在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）并结清劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此条款也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了确保劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。

一般原则

• 在正常情况下，离职时就应当结清工资。即使存在特殊情况，如用人单位与劳动者有特别的约定，或者用人单位面临资金周转等困难，也应当与劳动者进行协商，并按照协商一致的结果发放工资。但无论如何，单方面决定延迟至三个月后发放工资都是不合法的。

特殊情况处理

• 如果用人单位确实面临资金周转等特殊困难，这并不能成为其延迟支付工资的合法理由。用人单位应积极与劳动者沟通，寻求解决方案，如分期支付等，而不是单方面决定延迟支付。

劳动者维权途径

面对用人单位未按时支付工资的情况，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解拖延发放工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决工资纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

总结：离职后工资三个月后才发是不合法的行为，您有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。